DGB fordert Pflicht zur betrieblichen Altersvorsorge für alle tarifgebundenen Betriebe
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DGB fordert Pflicht zur betrieblichen Altersvorsorge für alle tarifgebundenen Betriebe
Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) setzt sich für eine verpflichtende betriebliche Altersvorsorge in allen Betrieben mit Tarifbindung ein. Rund 20 Millionen Beschäftigte in Deutschland verfügen derzeit über keine solche Absicherung – oft, weil ihre Arbeitgeber außerhalb tariflicher Vereinbarungen agieren. Der DGB argumentiert, dass Unternehmen die Kosten mit tragen sollten, statt die Last allein auf die Arbeitnehmer abzuwälzen.
DGB-Vorsitzende Yasmin Fahimi schlägt vor, dass betriebliche Renten von den Arbeitgebern mitfinanziert werden müssen. Sie bezeichnete den Plan als fair und verwies auf andere europäische Länder, in denen die Pflichtbeiträge zur Altersvorsorge oft über 20 Prozent liegen – mit einem höheren Arbeitgeberanteil. Fahimi räumte ein, dass es angesichts der aktuellen finanziellen Belastungen Widerstand geben könnte, betonte jedoch, dass das Modell tragbar sei.
Für nicht tarifgebundene Unternehmen regt der DGB an, Beschäftigte unter vereinfachten Bedingungen in bestehende Rentensysteme einzubinden. Die Gewerkschaft ist bereit, diese Regelungen kollektiv für alle Arbeitnehmer auszuverhandeln. Konkrete Vorschläge sollen bis Ende des Monats vorgelegt werden.
Fahimi unterstrich, dass die betriebliche Altersvorsorge als Ergänzung – nicht als Ersatz – für gesetzliche oder private Renten dienen solle. Ziel des DGB ist es, eine breitere Absicherung zu erreichen, insbesondere für diejenigen, die derzeit keine betriebliche Rente erhalten.
Der DGB-Plan sieht vor, dass Arbeitgeber gemeinsam mit den Beschäftigten in die Altersvorsorge einzahlen, um die finanzielle Belastung der Arbeitnehmer zu verringern. Bei Umsetzung könnte dies Millionen Menschen ohne betriebliche Rente zugutekommen. Die detaillierten Vorschläge der Gewerkschaft werden voraussichtlich in den kommenden Wochen veröffentlicht.
